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第671章 中央的肯定与推广（第2页）

“嗯。”国务委员满意地点点头，话锋却微微一转，“不过，林杰啊，有成绩是好事，但也要保持清醒的头脑。树大招风，你现在站在了聚光灯下，更要谨言慎行，扎扎实实把工作做好。改革探索不会一帆风顺，会遇到各种困难和阻力，甚至会有不同的声音，这都很正常。关键是要稳住心神，用更多的实绩来说话。”

领导的这番话，既是鼓励，也是提醒和告诫。

林杰郑重地回答：“我明白，领导。我一定保持清醒，戒骄戒躁，把工作重心放在解决实际问题和推动长远发展上。”

离开小会议室，林杰的心情久久不能平静。

中央领导的肯定和准备推广北疆模式的决定，无疑是对他这段时间在北疆呕心沥血工作的最高褒奖。

可以预见，随着调研组的到来和经验的推广，他林杰和“北疆模式”很快将成为全国医改领域的一个热点。

果然，几天后，由国家发改委、卫健委等相关部委司局负责人和业内专家组成的联合调研组抵达北疆，开始了为期十天的深入调研。

他们走访了乌鲁木齐的大医院，也深入了克州阿孜古丽所在的边境乡卫生院，与候鸟专家、本地医生、患者、基层干部进行了广泛的座谈交流。

调研结束离开时，调研组组长，国家卫健委体改司的一位资深司长，握着林杰的手说：“林书记，不虚此行！北疆的经验比我们想象的还要扎实，特别是候鸟计划的精准化和长效机制建设，很有启发。我们回去后，会尽快形成报告上报。”

又过了一个月，一份题为《关于北疆省探索“候鸟型”柔性引才模式破解边疆地区医疗卫生人才困境的调研报告》的内参，送到了相关中央领导的案头。

报告高度评价了北疆的探索，认为其“思路新颖、措施务实、成效显着、具有重要的推广价值”。

随后，在一次由中央领导主持的关于促进区域协调发展和民生保障的内部会议上，“北疆模式”和“候鸟计划”被作为典型案例提及，并要求相关部委研究制定引导和鼓励柔性引才的政策文件，支持中西部地区和边疆省份借鉴北疆经验，结合自身实际，探索多元化的人才引进与使用模式。

官方媒体的深度报道也开始出现，一篇题为《“候鸟”北疆：柔性引才破解边疆医疗困局》的长篇通讯，详细报道了北疆的实践和成效，林杰的名字和“北疆模式”频繁见诸报端和网络。

一时间，林杰仿佛又回到了当年在江南推行dRG改革时的风光时刻，甚至有过之而无不及。