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第四十四章 跑了？（第2页）

每天都有几百人接到通知，乘车赶到“三星”总部大楼，一拐弯就进了附近另一栋大楼的“圣光”分公司。

这种现象级事件引来诸多关注，连李富真自己都奇怪，特意戴着口罩墨镜和帽子，乔装打扮站在书岘洞的街道旁，看着在大楼前排队应聘的人员。

“那个混蛋到底在搞什么？”

李富真心中格外好奇，她手里就有“圣光”发的招聘简章。招聘的岗位分门别类，数量极多。

简章上开的薪水跟“三星”大企业对标，不高不低。但如果愿意去中国大陆工作，可以再上浮百分之二十。

按“圣光”的如意算盘，虽然来中国就多给钱，但来的人总得在中国消费吧。于是多给的钱能让本国人民也收益，一点不亏。

对于“圣光”的招聘，在韩国引发不小的轰动。

二十年后，中国人觉着自家社会内卷，年轻人不结婚不生孩子。但看看韩国才知道真正内卷是个啥状况——卷到生育率小于1。

韩国多山少地，搞农业是没指望的。全国一半人口和资源集中在汉城，大学毕业生想要找个好工作就必须进“三星”之类的大财团。

除此之外别无出路。

当中国人大骂资本搞垄断，逼人搞“二选一”，国家还能出面进行打击——韩国人连“二选一”都没有。

韩国自杀率比日本都高，不是高一点，是高一倍。年轻人不进财团就犹如低人一等，在社会中压根抬不起头来。

不时有人从“从圣光”分公司的大楼出来，欢天喜地的大喊大叫。有人跟等候在外的亲友拥抱在一起，哭的眼泪哗哗。

那样子不像是找到一份工作，而是上了“辛德勒的名单”，可以从绝境中逃出来。后头排队的人不时询问面试内容，彼此鼓劲加油。

“至于如此夸张吗？”李富真扭头问跟随来的助理，“为什么这些人会如此高兴？”

助理不假思索，“‘圣光’从中国只来了十来个人，他们大胆任用了很多韩国雇员担任高管。现在分公司总经理就是从“现代”集团挖过去的。因为是新公司，用人上相当大胆。很多重要岗位是三四十岁的人，这在韩国财团是不可想象的。”

都说日本企业论资排辈，韩国财团更是讲究等级差异。前辈后辈的文化极其浓厚，上下级关系就跟钢铁般牢固。

李富真接手新罗酒店，就是靠下狠心砍掉一批素餐尸位的老人才让经营局面获得改观。

但这仅仅是个酒店，庞大的“三星”集团内部有多少盘根错节的问题，这是连李健熙都难以处理的桎梏。

“圣光”处于开创期和上升期，借用很多“IBM”以及“华为”的管理哲学，在用人上打破常规，搞末尾淘汰和定期轮回。